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近年来，快手平台以其强大的用户基数和多样化的功能，成为许多企业吸引优秀人才的热门平台之一。作为其中的一员，伯恩光学成功借助快手的蓝领招聘平台“快聘”，实现了招聘方式的数字化转型，获得了令人瞩目的成果。

据了解，快聘平台于2022年1月推出，并于不久后升级为“快聘”，专注于为蓝领群体提供便捷的招聘和求职渠道。无需繁琐的简历投递过程，只需一键报名，便可参与招聘活动。这种简易化的操作方式深受蓝领群体的欢迎，为伯恩光学等企业提供了更便捷、高效的招聘解决方案。

伯恩光学在2021年就开始利用快手平台进行品牌宣传和招聘活动，通过拍摄段子等方式展示企业的环境和工作内容，吸引了大量用户的关注。然而，在当时的传统招聘模式下，如何将吸引到的流量转化为潜在求职者一直是伯恩光学面临的挑战。幸运的是，在2022年6月，快聘的前身“快招工”上线，伯恩光学成为第一批试点企业之一，开始通过常态化内容运营来吸引和招募人才。

据伯恩光学执行董事杨俊建介绍，自从开始利用新媒体招聘以来，伯恩光学在快手平台上收集到的简历数量高达20万份。通过发布短视频和直播活动，伯恩光学的招聘信息获得了惊人的曝光量，达到了9800万次。单场直播的观众人数更是高达5万人，平台的私域流量更是高达65万人。相较于传统招聘方式，新媒体招聘使得招聘数量已经占到了伯恩光学总招聘量的34%。同时，每个员工每个小时处理的线上查询量也大幅增加，从过去的5-10人增加到了上百人。这样的转变使得伯恩光学原本需要一个百人团队来完成的招聘任务，现在仅需18人即可轻松应对。

此外，杨俊建认为，通过快手平台的直播功能，伯恩光学不仅可以提升与求职者的互动，更加深入了解他们的需求和期望。通过与求职者的交流，伯恩光学能够更好地调整招聘策略和改善工作环境，满足求职者的诉求。

伯恩光学的成功经验向我们展示了数字化招聘的巨大潜力和价值，对于伯恩光学来说，数字化招聘的优势不仅仅在于提高招聘效率和减少人力投入，更重要的是能够与目标人群建立更直接、更互动的联系。与此同时，通过快手平台的直播功能，伯恩光学建立起了与求职者的良好沟通渠道，与求职者实时互动，了解他们的诉求和期望，倾听他们的声音，从而更好地调整自身的招聘策略和工作环境，进一步匹配和满足求职者的需求。这种双向的沟通和互动让伯恩光学更具吸引力，也使其成为众多求职者心仪的企业。

通过全新的招聘模式，伯恩光学不再依赖传统的招聘手段，而是利用快手平台的短视频和直播等功能，将企业品牌和文化生动地展示给求职者。由于视频和直播的形式更加生动、有趣，吸引了大量用户的关注和参与，使得伯恩光学成为了人们口中的热门企业，并吸引了众多潜在的求职者。

数字化招聘的趋势已经不可逆转，借助新媒体和互联网技术，企业可以更加精准地定位目标人群，通过生动的内容和互动的形式吸引他们的关注，极大地提高招聘效果。通过借助快手平台的快聘功能，伯恩光学成功实现了蓝领招聘的数字化转型。这次转型不仅带来了招聘效率的提升和人力资源的优化利用，更重要的是增强了企业与求职者之间的互动和沟通，提升了企业形象和吸引力。